医療介護業界での採用活動、こんな"お悩み"はありませんか？
忙しい採用現場の"スカウトの悩み"を
まるごと自動化するシステムで解決します
候補者探しから、候補者評価、文章作成、送信まで
まるっと自動化
「忙しくてスカウトが送れない」「送っても返信が来ない」——そんな悩みをITと採用の専門家が作った本サービスが解決。あなたの施設に合った候補者を見つけ、心に届くメッセージでお声がけします。
看護師・介護士・リハビリ職…
御社の要件に合った人を見つけます
職種ごとの資格や経験を理解して、
本当に合う候補者だけを自動評価します
テンプレではない、
一人ひとりに合わせたメッセージ
候補者にあわせたメッセージも自動作成
御社の考えに合ったメッセージを届けます
あなたがやることは、最初に求人のことを教えていただくだけ
求人に合う候補者を自動で探します
あなたの求人内容をもとに、求人サイトから条件に合う候補者を自動でリストアップ。手作業で一人ひとり探す手間がなくなります。
候補者の経歴・希望を確認します
リストアップした候補者の資格・経験・希望条件を確認。「なんとなく送る」ではなく、しっかり中身を見ていきます。
「この人、合いそう」を御社要件から見極めます
経歴との相性や、スカウトへの反応のしやすさを自動で判断。本当にお声がけすべき方だけに絞り込みます。
一人ひとりに合わせた声かけ文を作成します
テンプレートの一斉送信ではありません。候補者の経歴・希望と施設の魅力を掛け合わせた、心のこもったメッセージを作成します。
求人サイトでスカウトを送信します
作成したメッセージを求人サイト上で送信。候補者探しからお声がけまで、すべての工程が完了します。
今後、さらに対応範囲を広げていきます
対応サイト以外の求人サイトへの対応や、応募者への返信サポートなど、採用業務をもっと楽にする機能を準備中です。
「忙しい現場でも、採用がちゃんと回る」——
そんな未来を、一歩ずつ実現していきます。
ただ無差別に大量に送るようなツールではありません
あなたの採用課題に合わせた
使い方があります
候補者の数や現場の状況はさまざま。
プロリクは、それぞれの課題に最適なアプローチを実現します。
経歴が薄くて、声をかけられない候補者がいる…
経歴情報が少なく、スカウト文面を書けずスルーするしかない
「経歴書をいただけませんか？」という声がけで、まず接点を作る
- 経歴が薄い候補者にも、経歴書の提供をお願いするメッセージを自動送信
- 返信があれば、そこから本格的なスカウトにつなげられる
スカウト返信が来ても音信不通になる…
転職意欲の高い候補者に届かないまま、送信枠を消化してしまっている
「自分のために書かれた」と感じるメッセージで、返信だけでなくその先の面談につながる
- 転職意欲の高い候補者から優先的にアプローチできるので、1通1通が無駄にならない
- AIが経歴・志向を読み込んだ個別メッセージで、一斉送信に埋もれない接点をつくる
条件を絞ると、送れる人がほとんどいない…
居住地・職種で絞りすぎて、対象がほとんど見つからない
エリアや職種を少しずつ広げて、送れる候補者を増やす
- 居住地や希望職種の条件を段階的に広げて、母集団を無理なく拡大
テンプレ送信では響かない…
同じ文面を一斉送信しても、読まれない・返信がこない
経歴に合わせた個別メッセージを自動作成し、心に届くスカウトに
- 候補者の経歴情報を読み込み、「あなただけ」のメッセージを自動生成
- 反応がなかった候補者にも、タイミングを変えて効率的に再アプローチ
送りたい人はいるのに、手が回らない…
1通ずつ手作業で送信、丁寧にやりたいのに時間が足りない
AIが文面作成や送信作業を肩代わりし、空いた時間で候補者と向き合える
- 文面作成・送信の手間をAIが引き受け、担当者の工数を大幅に削減
- 浮いた時間を面談や候補者対応など、人にしかできない業務に集中
導入から運用まで、しっかりサポートします
はじめてでも安心。導入後も専任の担当者がつき、一緒に成果を出していきます。
プロリクでは、ツールを入れて終わりではなく、
実際に成果が出るまで一緒に伴走する体制を整えています。
サービス利用には採用に詳しい担当者が伴走
専任担当者が、導入から運用まで伴走します。サービスの利用から、施設に合った運用の仕方まで、何でもご相談ください。「ITは苦手で…」という方も、安心してお任せいただけます。
施設の「本当の魅力」を一緒に言葉にします
良いスカウトメッセージを作るには、施設の魅力をしっかり言葉にすることが大切です。給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気、教育体制、スタッフの声など、「ここで働きたい」と思ってもらえるポイントを、担当者が丁寧にヒアリングして引き出します。
成果を見ながら、やり方をどんどん改善します
導入して終わりではありません。スカウトの反応を見ながら、メッセージの内容や候補者の選び方を継続的に改善していきます。「もっとこうした方がいいかも」を一緒に考え、採用成果を最大化するお手伝いをします。
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